建温暖的“职工之家” 做贴心的“娘家人 ”
——记者:镇晓丹
  2015年以来,区总工会在全区范围内开展“职工之家”创建工作,以“有人、开门、办事、活动”为要求,以服务职工为核心内容,要求各级工会围绕关爱职工、劳动就业、技能提升、帮困救助等方面

  2015年以来,区总工会在全区范围内开展“职工之家”创建工作,以“有人、开门、办事、活动”为要求,以服务职工为核心内容,要求各级工会围绕关爱职工、劳动就业、技能提升、帮困救助等方面,真心实意为职工做好事、办实事、解难事。

  据了解,截至目前,我区已有超过30家工会组织被省总工会授予“江苏省模范职工之家”荣誉称号。从企业到村、乡镇,全区各级工会将“职工之家”建设主动融入到日常的镇村管理、经营生产等工作中,把“职工之家”做实、把“娘家人”做真,不断增强广大职工群众的获得感。

  

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  龙城精锻:

  关爱员工,从心出发

  7月11日,江苏龙城精锻有限公司工会一年一度的品牌活动——关爱留守儿童“欢乐暑假行”又如期而至。在公司的精心组织下,39个家庭欢聚一堂,度过了两天的美好时光。

  龙城精锻共有职工1700余人,其中外来职工超过了70%。为了让这些外来职工的留守儿童能与父母团聚,度过一个不一样的暑假,也让职工倍感家的归属感,从2013年起,公司工会每年都会举办欢乐暑假行活动,邀请优秀职工的子女来常,游玩淹城野生动物世界、中华恐龙园等,体验常州的风土人情,参观企业生产车间,了解父母的工作环境和工作内容。外来职工子女的往返交通费用、住宿费用都由公司承担。

  “非常感谢公司组织这样的活动,创造了与孩子互动的机会,增进了孩子与家长们的感情,心里感觉暖暖的。”生产部的韩志永这样说道。据悉,6年来,累计已有191个职工家庭参与了这项活动。

  公司工会主席时晓东表示,让留守儿童与父母亲团聚,营造了快乐工作、轻松生活的企业文化,能让职工更好地融入龙城精锻这个大家庭。此外,公司每年还会为在职满2年的职工子女发放高考励志奖学金,凡是当年金榜题名的学生,给予2000元到3000元不等的奖励。

  自2006年建立以来,龙城精锻工会始终将职工所想、所愿作为一切工作的出发点。除了“欢乐暑假行”这一品牌活动,工会还不定期组织企业中高层深入车间一线开展接待日活动,直接听取一线职工的建议及意见,并相继建立了职工服务中心、理发室、活动室、图书室、爱心母婴室等一批服务设施,让职工真正享受到实惠。每年组织开展的“三八”茶话会、“五一”运动会、端午划龙舟、中秋猜灯谜、读书倡议等一系列文体活动丰富了职工的日常文化生活,更有生日福利、节日福利、购车补贴、低价福利房、新婚贺礼等多项福利。据悉,2017年,公司发放职工福利共计730万元。

  公司工会先后被评为武进区模范企业工会、武进区模范职工之家、常州市信赖职工之家、江苏省模范职工之家,职工入会率达到100%。

  

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  香泉村:

  规范化建设夯实组织基础

  10月19日,湟里镇总工会召开2018年度工会重点工作推进会,全镇25家规模企业工会主席及14家村工会联合会专职干部参加了会议。作为我区首批区级模范职工之家、常州市信赖职工之家、江苏省模范职工之家,香泉村被选定为此次现场会的开会地点。

  与会人员先后参观了香泉村的职工活动阵地,学习了香泉村工会活动台账记录,香泉村方面则从村工会概况、管理、阵地、运行等方面向大家介绍了自身在村级工会规范化建设方面的一些做法和经验。

  2014年4月,香泉村工会联合会召开第一次代表大会,选举产生了新一届委员会、主席,拉开了我区在村一级扩大组织覆盖、创新基层工会工作试点的序幕,成为全区首家村级工会组织。香泉村工会联合会由6个独立工会和1个联合工会组成,截至目前,共有会员482名,实现了村辖企业全建会,职工入会全覆盖。

  “过去工会的职责被企业以及员工所忽视,许多企业工会往往是‘老板工会’,员工的合法权益得不到维护。”香泉村专职工会干部许亚春表示,自组建村工会联合会以来,工会工作就主要围绕“参与、维护、建设、教育”四个主要职能展开。定期召开小组长会议,宣传落实各项相关政策、规章制度,加大对企业法律法规执行情况,开展群众性监督的力度,从源头上依法维护职工的权益;建立健全劳动纠纷调节机制,定期走访企业、慰问职工、化解劳资矛盾,引导工会职工加强学习;定期举办职工培训、技能比赛等,提升职工工作能力。

  另外,香泉村工会还充分整合利用村级资源,设立了工会办公室、工会会议室、职工培训中心、劳动争议调解室、职工图书室、乒乓室、健身房、电子阅览室等学习和活动阵地,确保职工活动有场所,维权有平台。

  

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  洛阳镇:

  凝心聚力,助力职工成才

  2015年、2016年连续荣获常州市“安康杯”竞赛优秀组织奖,2016年被评为武进区模范职工之家,2017年荣获常州市职工信赖之家荣誉称号,2018年被省总工会授予“江苏省模范职工之家”荣誉称号……从建章立制到关爱员工再到引领文化,近年来,洛阳镇总工会的工作每一步都走得稳健而扎实。

  “职工队伍的建设,关键在基层,所以组织建设和职工素质培养一直是我们工作的重心。”镇总工会主席费叶青表示,今年以来,工会以劳动竞赛为载体,调动职工积极性,继续采取多种措施广泛开展职工岗位练兵、技能竞赛、“工人先锋号”创建和师徒结对传帮带等行之有效的工会活动,通过活动载体来大力提高职工队伍技术业务素质,助力职工建功立业。

  在今年全国第17个安全生产月期间,镇总工会从提升企事业单位安全管理人员业务素质和岗位操作作业人员安全操作技能出发,与镇安监科联合组织开展“阳光杯”安全生产系列竞赛活动,共设置“安全随手拍”评比、现场查隐患、行车操作等比赛项目。费叶青说,从5月初成立系列竞赛活动组委会开始,到专题印发竞赛方案文件、加强舆论宣传和引导,直至6月下旬活动全部结束,全镇共计110多名职工参与到了这场赛事中来,取得了良好的社会反响。

  另外,镇总工会充分利用区、镇培训资源,及时为企业培训职工提供服务,今年累计为5家重点企事业单位提供“菜单式”技能培训共计1325人次,在全镇企业工会广泛开展师徒结对、合理化建议等活动。同时,进一步落实“农民工学历与能力提升行动计划”,鼓励职工利用业余时间提升学历层次,目前已经有12 名企业员工报名参加了学历提升的大中专院校。

  费叶青表示,在2017年已创成的17家区级以上职工之家的基础上,今年还有7家创建单位等待验收。

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