凸显“飞鸟”气质为“横山精神”插上时代的翅膀
——记者:庄跃 杨潞 记者 范玉贤
    武进新闻网讯(庄跃 杨潞 记者 范玉贤)在上世纪90年代,横山人提出了“敢攀高峰、争创一流”的“横山精神”,并以此为感召,创造了从“全县乡镇学横山”到“全国百强镇&r

  

2.jpg

  武进新闻网讯(庄跃 杨潞 记者 范玉贤)在上世纪90年代,横山人提出了“敢攀高峰、争创一流”的“横山精神”,并以此为感召,创造了从“全县乡镇学横山”到“全国百强镇”的辉煌。

  走进新时代,站在高质量发展的新起点,如何重塑“横山精神”,写好横山答卷?

  在作风建设主题活动中,横山桥镇提出实施以“气质凸显计划”为主线的“效能提升计划”,以老鹰、海燕、蜂鸟、猫头鹰、啄木鸟五种“飞鸟”形象为标签,分门别类打造提升全镇机关的内在精神气质,以全员“腾飞之势”力促全镇“腾飞之效”,为弘扬“横山精神”丰富新内涵,为落实“横山精神”找到新抓手。

  全镇机关完成“气质认领”

  当前,横山桥智能电力装备产业园区一期建设加快推进,招商工作正在如火如荼进行;“散乱污”企业整治全面启动,污水处理厂提标改造正在实施,污水处理系统不断优化,生态建设力度不断增强;横山桥卫生院大楼正在进行内部装修,横山桥实验幼儿园主体已顺利封顶……

  “横山桥的各项工作渐入佳境,发展动能不断增强,很大程度上得益于今年初作风效能建设大会提出实施的‘效能提升计划’。”镇党委书记徐海表示,每个机关部门都有自身独特的“气质”,因此,考核也无需面面俱到,只需要大家做好各自分内的事情,全力凸显部门的特有气质。

  对此,横山桥镇各内设机构、垂直条线单位从老鹰、海燕、蜂鸟、猫头鹰、啄木鸟等五个选项中认领一个气质标签,并以此为“精神图腾”,聚焦发力,不断提升队伍形象与气质标签之间的契合度。

  自年初部署以来,全镇机关已经完成“气质认领”:镇党政领导班子带头培育“老鹰”气质,始终做到高瞻远瞩、目光敏锐、强健有力;产业园区办、经发科、拆迁办等建设发展“前线”部门立志像“海燕”那样搏击长空;“蜂鸟”身上永不停歇的勤劳精神受到了人社科、民政科、服务业科等服务类科室的推崇;综合科、党群科、财政所等综合管理部门最需要严谨细致、条分缕析的工作作风,“猫头鹰”就是最好的“精神图腾”;而纪检监察科、环保科、安监科等执纪执法部门则需向“啄木鸟”学习,做到洞察秋毫、舌到害除。

  “品牌塑造”擦亮服务“名片”

  为推动气质更凸显、作风更过硬、服务更优质,横山桥镇还在“效能提升计划”中一并设计了“问效升级计划”、“品牌塑造计划”和“责任传导计划”。

  镇纪委书记、作风办主任刘健介绍,“品牌塑造计划”中,各村(社区)、镇内设机构、垂直条线单位自主申报“服务企业、服务群众、服务发展”品牌。按照项目化管理要求,各认领单位和部门及时制定项目实施方案,组建工作团队、落实专人负责,明确阶段目标、细化工作举措,挂图全程记录、扎实有序推进,确保服务品牌创建取得预期实效。

  目前,全镇各级各单位共申报服务品牌61个。横山桥镇智电装备产业园办公室提出“智能园区,融合发展”服务品牌,全力推进产业园区高效运行。创业路、夏明路等园区骨干道路加快建设,纬二路加快办理手续,10万平方米标准厂房加紧规划设计和办理手续,预计下半年开工建设。初步完成产业园区的空间、产业及启动区三项规划,一期千亩启动区已腾出净地500多亩。

  金丰村在“精致管理,精彩金丰”品牌打造上,因地制宜,探索出了乡村环境善治之道。村党总支书记金文华说:“结合‘263’专项行动,我们把环境卫生与村民福利挂钩,让保护环境成为村民‘自家事’,全村的环境面貌有了非常大的改观。”

  经发科科长吴庆峰说,为打响“创新经发谋实策,亲商近企办实事”品牌,科室牵头组织举办2018涂料新技术、新材料创新国际技术对接交流会,吸引企业负责人、国际国内专家250余人齐聚一堂,探讨新材料技术与产业的创新发展,引导企业走技改创新、管理升级、绿色生产之路。

  刘健表示,镇作风办结合项目报告情况对服务品牌进行初步筛选,确定若干“优秀服务品牌”入围名单;通过“美丽横山桥”微信公众号开展“优秀服务品牌”网络评选活动。镇党委、政府将对2018年度“优秀服务品牌”进行嘉奖。

  密集落实“三类方案”

  “开弓没有回头箭。弘扬‘横山精神’、实现效能提升,是党委、政府作出的重要决策部署,是全镇机关和党员干部对人民群众作出的庄严承诺。”徐海说,“效能提升计划”能否取得实实在在的成效,关键在于各级各单位能否将压力传导到位,将问题解决到位,将责任落实到位。横山桥镇已密集落实“三二一”具体措施,以措施之“硬”求成效之“实”,确保全镇作风效能建设有力、有序、有效。

  “三类方案”布全局。镇作风办组织各级各单位自行制定作风效能建设方案、服务品牌创建方案、队伍气质培育方案等“三类方案”各61个,为全年作风效能建设画好“路径图”。

  “两项制度”盯关键。制定《作风效能建设责任清单》,明确基层领导班子7项集体责任和领导班子成员3项个人责任,建立健全作风效能建设的责任传导机制。出台《机关作风效能监督检查和责任追究补充规定》,对违规行为实施点名通报、降档考核、连带惩罚等“雷霆手段”。

  “一支队伍”抓常态。在各村(社区)、内设机构和垂直条线部门中建立一支作风建设“内察员”队伍,基层单位各自明确一名工作人员担任本单位作风建设“内察员”,协助主要负责人开展内部考勤和纪律自查,真正做到经常抓、抓经常,实现“作风督查天天见”。对不能做好自我管理、自我监督的单位,将试行电子化考勤和监督制度。

  “希望全镇各级各单位进一步增强作风效能建设的紧迫感,从发现的问题出发,从管理的细节入手,自我对标对照,自觉检查整改,推动问题一个一个解决,实现管理一步一步加强。”徐海说,要按照镇党委近期的工作部署,在人员定岗定责、任务定性定量、科学合理分工方面狠下功夫,确保每项工作都有人做、每个人都有事干,推动队伍作风不断展现新面貌、各项工作不断取得新成效。

  工作效能全面“提档升级”

  “气质凸显计划”等“四项计划”实施以来,“组合拳”效应已初步显现,全镇机关作风面貌得到了新改观:拉高标杆的多了,安于现状的少了;问计基层的多了,拍脑门子的少了;敢碰矛盾的多了,畏难绕道的少了;敢于较真的多了,包庇护短的少了。工作效能全面“提档升级”,产业转型、城乡建设、生态环保、民生事业和效能提升等重点工作按照时序进度要求加快推进……

  下一步,全镇机关还将坚持聚焦各自认领的精神气质,以“咬定青山不放松”的劲头不断提升队伍形象与气质标签之间的契合度。徐海表示,镇党委将依托“今天我来讲”、“横山精神”干部讲坛等,让各类参与主体展示交流实施“气质凸显计划”的阶段性成效。年底,将把常规的“绩效优胜单位”评比细化为“海燕奖”、“蜂鸟奖”、“猫头鹰奖”、“啄木鸟奖”等分类评选,切实将“气质凸显计划”与工作绩效评价挂钩。

  “以上措施是为了激励我们全体干部像老鹰那样去运筹帷幄、像海燕那样去直面风雨、像蜂鸟那样去辛勤奔波、像猫头鹰那样去精耕细作、像啄木鸟那样去勇于纠错。”通过作风的改进,真正将“敢攀高峰、争创一流”的“横山精神”鲜明地写在横山干部队伍的旗帜上,为加快建设“产城融合高地、东部新城花园、创新活力之镇”提供最坚实的作风保障。

关于我们 | 网站地图 | 联系我们 | 广告服务 | 在线投稿 | 金牌服务 | 申请友情链接
苏ICP备07507975号 新闻信息服务单位备案(苏新网备):2007036号
Copyright (C) 2007 Corporation All Rights Reserved.版权所有 常州市武进新闻网站